Intégrité
Table des matières
1. Que signifie l'intégrité ?
2. Intégrité au sein de la Régie des Bâtiments
a) Plan par étapes de la politique d'intégrité
b) Groupe d'action intégrité
3. L'intégrité au sein du gouvernement fédéral
1. Que signifie l'intégrité ?
L'intégrité a trait à la manière d'organiser les relations, le travail et la collaboration entre les personnes.
L'intégrité est un aspect qualitatif important dans toute organisation.
L'intégrité au travail implique de notre part, dans nos activités quotidiennes, le respect des règles et de la législation, l'utilisation responsable de nos outils de travail et la diffusion des valeurs de notre organisation.
Qualité et intégrité sont étroitement imbriquées.
De même qu'une politique de qualité, une politique d'intégrité vise à limiter les risques, en l'occurrence le risque de fraude, de vol, de mauvaise collaboration, de harcèlement, de perte d'image, etc.
"Donner le bon exemple" voilà ce qui importe, et ce, à tous les niveaux de l'organisation.
2. Intégrité au sein de la Régie des Bâtiments
a) Plan par étapes de la politique d'intégrité
Un important objectif de notre politique d'intégrité consiste à préserver et à tendre à l'amélioration de votre confiance dans le bon fonctionnement de la Régie des Bâtiments. Nous voulons réaliser cela en stimulant le comportement éthique et déontologique de nos agents.
La politique d'intégrité à la Régie des Bâtiments est ainsi développée étape par étape.
Le 6 décembre 2007, une campagne de sensibilisation interne et externe et une circulaire ont été produites concernant les dons, cadeaux, gratifications ou avantages qui sont offerts sporadiquement aux agents de la Régie des Bâtiments. Notre politique à ce sujet est que les agents de la Régie des Bâtiments ne peuvent pas demander, exiger ou accepter de dons, cadeaux, gratifications ou avantages, pour eux-mêmes ou pour des tiers, et ce tant pendant qu’en dehors de l'exercice de leurs fonctions. En effet, nous ne souhaitons pas que l'impartialité et l'indépendance, exigées lors de l'exercice de leurs fonctions, soient compromises.
En 2008, la politique d'intégrité s'est davantage développée par:
- une journée de formation (inter)active en matière d'intégrité pour tous les fonctionnaires dirigeants, donnée par des spécialistes de la K.U. Leuven.
Grâce à cette formation, les fonctionnaires dirigeants recevaient:
- l'explication du cadre déontologique fédéral ;
- le soutien dans la traduction du cadre déontologique fédéral dans l'environnement de travail de leur division ou service ;
- les exercices pratiques pour apprendre à gérer les dilemmes éthiques qui se sont présentés au sein de leur division ou service ;
- l'accompagnement dans l'élaboration de leur plan d'action personnel en matière d'intégrité au travail au sein de leur division ou service.
Les résultats de cette formation ont été rassemblés par les formateurs dans un rapport de recommandation.
Ces recommandations seront ultérieurement développées et accompagnées par le Groupe Action Intégrité.
Le comité de direction communiquera plus tard dans l'année les points d'action retenus à tous les membres du personnel.
b) Groupe d'action intégrité
Le Groupe d'action Intégrité est constitué d'un réseau de volontaires qui :
- suivent l'évolution dans le domaine de l'intégrité et se répartissent le travail à ce sujet (étude de la littérature spécialisée, recherche d'idées à l'extérieur, échanges de bonnes pratiques, formations à suivre et à donner, etc.) ;
- formulent des recommandations concrètes et des propositions d'amélioration, sur demande ou non du management ;
- se concertent à se sujet ;
- échangent leurs expériences ;
- partagent leurs connaissances ;
- créent et améliorent des documents (types) sur l'intranet ;
- sensibilisent leurs collègues ;
- coachent et initient les nouveaux collaborateurs en matière d'intégrité et les forment à devenir des fonctionnaires intègres.
L'organisation pratique du travail sera déterminée, de commun accord, entre les volontaires du groupe d'action.
En 2007, le groupe d'action intégrité a concentré ses activités principalement sur la campagne de sensibilisation relative aux dons, cadeaux, gratifications avantages qui sont sporadiquement offerts aux agents de la Régie des Bâtiments (voir ci-dessus).
En 2008, les moyens ont été canalisés autour de la formation pour fonctionnaires dirigeants.
En 2009, le Groupe d'Action s'est mis au travail avec les points d'action provenant des recommandations qui avaient été inférées de la formation intégrité pour fonctionnaires dirigeants.
3. L'intégrité au sein du gouvernement fédéral
Le 27 août 2007, le cadre déontologique pour les agents fédéraux a été publié au Moniteur belge.
Les valeurs de ce cadre déontologique fédéral sont: respect, impartialité, conscience professionnelle et loyauté.
Cadre déontologique fédéral.
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