Integriteit
Inhoudsopgave
1. Wat is integriteit ?
2. Integriteit bij de Regie der Gebouwen
a) Stappenplan Integriteitsbeleid
b) Actiegroep Integriteit
3. Integriteit bij de federale overheid: federaal deontologisch kader
1. Wat is integriteit ?
Integriteit heeft te maken met de manier waarop we met elkaar omgaan, werken en samenwerken.
Integriteit is een belangrijk kwaliteitsaspect in elke organisatie.
Integriteit op de werkvloer betekent dat we in onze dagelijkse activiteiten de regels en de wetgeving respecteren, dat we verantwoord omspringen met onze werkmiddelen en dat we de waarden van onze organisatie uitdragen.
Kwaliteit en integriteit zijn sterk met elkaar verweven.
Net zoals een kwaliteitsbeleid is een integriteitsbeleid gericht op het indijken van risico’s, in dit geval het risico op fraude, diefstal, niet goed samenwerken, pesten, imagoverlies, enzovoort.
‘Het goede voorbeeld geven’ is daarbij heel belangrijk en dit op alle niveaus binnen de organisatie.
2. Integriteit bij de Regie der Gebouwen
a) Stappenplan Integriteitsbeleid
Een belangrijke doelstelling van ons integriteitsbeleid is om uw vertrouwen in de goede werking van de Regie der Gebouwen te bewaren en te verbeteren. Dit willen we doen door het ethisch en deontologisch gedrag van onze ambtenaren te stimuleren.
Het integriteitsbeleid bij de Regie der Gebouwen wordt dan ook stap voor stap uitgebouwd.
Op 6 december 2007 is er een interne en externe sensibilisering en een omzendbrief uitgebracht in verband met de giften, geschenken, beloningen of voordelen die sporadisch worden aangeboden aan ambtenaren van de Regie der Gebouwen. Ons beleid op dit vlak is dat ambtenaren van de Regie der Gebouwen geen giften, geschenken, beloningen of voordelen mogen vragen, eisen of aannemen bestemd voor zichzelf of voor anderen en dit zowel tijdens de uitoefening van hun ambt als daarbuiten. Immers, we wensen niet dat de onpartijdigheid en onafhankelijkheid van onze ambtenaren, vereist bij de uitoefening van hun ambt, hierdoor in het gedrang zou gebracht kunnen worden.
In 2008 werd het integriteitsbeleid verder uitgebouwd door:
- een (inter)actieve opleidingsdag inzake integriteit voor alle leidinggevende ambtenaren die werd gegeven door specialisten van de K.U. Leuven.
Met deze opleiding kregen de leidinggevende ambtenaren:
- toelichting bij het federaal deontologisch kader;
- ondersteuning bij de vertaling van het federaal deontologisch kader naar de concrete werkomgeving van hun afdeling of dienst;
- praktische oefeningen om te leren omgaan met ethische dilemma’s die zich voordeden binnen hun afdeling of dienst;
- begeleiding bij de opmaak van hun persoonlijk actieplan inzake integriteit op het werk binnen hun afdeling of dienst.
De resultaten van deze opleiding werden door de lesgevers gebundeld in een verslag met aanbevelingen.
Deze aanbevelingen zullen verder worden uitgewerkt en begeleid door de Actiegroep Integriteit.
Het directiecomité zal de weerhouden actiepunten later dit jaar meedelen aan alle personeelsleden.
b) Actiegroep Integriteit
De Actiegroep Integriteit is een netwerk van vrijwilligers die:
- de evolutie in het domein van de integriteit volgen en het werk daaromtrent onderling verdelen (doornemen vakliteratuur, elders ideeën opdoen, best practices uitwisselen, opleidingen volgen en doorgeven, enz…),
- concrete aanbevelingen en verbeteringsvoorstellen lanceren, al dan niet op vraag van het management,
- daarover met elkaar overleggen,
- ervaringen uitwisselen,
- hun kennis delen,
- (type-) documenten creëren en verbeteren,
- collega’s sensibiliseren,
- jonge medewerkers coachen en initiëren op het vlak van de integriteit en ze opleiden tot integere ambtenaren.
De praktische onderlinge taakverdeling tussen de vrijwilligers wordt binnen de actiegroep afgesproken.
De actiegroep spitste haar activiteiten in 2007 vooral toe op het sensibiliseren in verband met ons beleid met betrekking tot de giften, geschenken, beloningen of voordelen die sporadisch worden aangeboden aan ambtenaren van de Regie der Gebouwen (zie hoger).
In 2008 werden de krachten gebundeld rond de integriteitsopleiding voor leidinggevende ambtenaren.
In 2009 is de Actiegroep aan de slag gegaan met de actiepunten uit de aanbevelingen die gedistilleerd werden uit de integriteitsopleiding voor leidinggevende ambtenaren.
3. Integriteit bij de federale overheid: federaal deontologisch kader
Op 27 augustus 2007 werd het deontologisch kader voor de federale ambtenaren gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De waarden van dit federaal deontologisch kader zijn: respect, onpartijdigheid, beroepsernst en loyaliteit.
Dederaal deontologisch kader
|
